L’année 2026 compte 11 jours fériés nationaux en France métropolitaine. Vous planifiez vos congés ou vous vous demandez si votre prochain jour férié tombe en semaine ? Voici le calendrier officiel complet des jours fériés 2026, les règles qui s’appliquent aux salariés, et les meilleures stratégies pour profiter des ponts.
Les 11 jours fériés nationaux en 2026
Le Code du travail fixe la liste officielle des jours fériés français dans son article L. 3133-1. Cette liste est stable depuis la loi du 8 août 2016 et ne connaît aucune modification pour 2026.
Voici les dates officielles confirmées par Service-Public.fr :
| Date | Jour de la semaine | Jour férié |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jeudi | Jour de l’An |
| 6 avril | Lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 8 mai | Vendredi | Victoire 1945 |
| 14 mai | Jeudi | Ascension |
| 25 mai | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| 14 juillet | Mardi | Fête nationale |
| 15 août | Samedi | Assomption |
| 1er novembre | Dimanche | Toussaint |
| 11 novembre | Mercredi | Armistice 1918 |
| 25 décembre | Vendredi | Noël |
Bon à savoir : En 2026, 9 des 11 jours fériés tombent en semaine, ce qui crée de nombreuses opportunités de ponts. Deux jours fériés tombent le week-end (Assomption et Toussaint) et ne donneront donc pas lieu à un jour de récupération automatique.
Exemple concret : Thomas travaille dans une entreprise privée à Paris. Le 1er mai tombe un vendredi : il bénéficie automatiquement d’un week-end de 3 jours sans poser de congés. Pour le 14 mai (jeudi de l’Ascension), il décide de poser le vendredi 15 mai et profite ainsi d’un week-end de 4 jours.
Le 1er mai : le seul jour obligatoirement chômé
Contrairement aux autres jours fériés, le 1er mai a un statut particulier en droit français. C’est le seul jour férié pour lequel le chômage est obligatoire.
Les règles du 1er mai
Le 1er mai 2026 tombe un vendredi. Cette journée est protégée par la loi :
- Chômage obligatoire : tous les salariés en bénéficient, sauf dans les établissements où l’activité ne peut être interrompue (hôpitaux, transports publics, sécurité).
- Maintien du salaire : le chômage du 1er mai ne peut entraîner aucune perte de rémunération, quelle que soit votre ancienneté.
- Travail exceptionnel : si vous devez travailler ce jour-là dans un secteur autorisé, vous percevez une rémunération majorée selon votre convention collective.
Important : Votre employeur ne peut pas vous imposer de récupérer le 1er mai, contrairement aux autres jours fériés qui tombent en semaine. C’est un droit absolu inscrit dans le Code du travail.
Exemple concret : Marie vient d’être embauchée le 15 avril dans une boutique. Bien qu’elle n’ait pas encore 3 mois d’ancienneté, elle bénéficie du 1er mai chômé et payé. Son employeur ferme le magasin ce jour-là et elle reçoit son salaire habituel.
Les autres jours fériés : quelles règles ?
Pour les 10 autres jours fériés, les règles sont plus souples et dépendent de votre situation.
Travail et rémunération
Les jours fériés (hors 1er mai) peuvent être travaillés ou chômés selon :
- Votre convention collective
- Les usages de l’entreprise
- Votre contrat de travail
Attention : Si un jour férié est chômé, vous ne subissez aucune perte de salaire uniquement si vous avez au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise. En dessous de cette durée, votre employeur peut ne pas rémunérer ce jour non travaillé.
Les ponts : comment ça marche ?
Un pont correspond aux jours ouvrables situés entre un jour férié et un week-end. Votre employeur peut accorder un pont, mais ce n’est pas obligatoire.
Si votre entreprise ferme pour un pont, deux cas de figure :
- Les heures perdues peuvent être récupérées plus tard (vous travaillez un autre jour pour compenser).
- Vous posez un jour de congé payé.
Astuce : Consultez votre convention collective ou le règlement intérieur de votre entreprise dès janvier pour connaître les ponts accordés dans l’année. Cela vous permettra d’organiser vos congés en conséquence.
Les meilleures opportunités de ponts en 2026
2026 est une excellente année pour les ponts, avec 9 jours fériés tombant en semaine.
Ponts sans poser de congés
Trois jours fériés offrent naturellement des week-ends prolongés de 3 jours :
- 1er mai (vendredi) : samedi 2 et dimanche 3 mai
- 8 mai (vendredi) : samedi 9 et dimanche 10 mai
- 25 décembre (vendredi) : samedi 26 et dimanche 27 décembre
Ponts optimaux en posant 1 jour
En posant un seul jour de congé, vous pouvez obtenir 4 jours consécutifs de repos :
- Pâques : le 6 avril est un lundi. Posez le vendredi 3 avril pour un week-end de 4 jours.
- Ascension : le 14 mai est un jeudi. Posez le vendredi 15 mai pour 4 jours de repos.
- 14 juillet : le mardi 14 juillet. Posez le lundi 13 pour 4 jours de repos.
La stratégie gagnante de mai 2026
Le mois de mai 2026 concentre 3 jours fériés (1er, 8 et 14 mai). En posant stratégiquement vos congés, vous pouvez transformer ce mois en période de repos prolongée.
Exemple concret : Julie, enseignante, planifie ses vacances. Elle pose 8 jours de congés du 4 au 7 mai et du 11 au 13 mai, puis du 18 au 22 mai. Combinés aux trois jours fériés et aux week-ends, elle obtient 17 jours de repos consécutifs du 1er au 17 mai en ne posant que 8 jours de congés.
Bon à savoir : Cette stratégie fonctionne particulièrement bien si votre entreprise accorde les ponts du 2 mai (entre le 1er mai et le week-end) et du 15 mai (après l’Ascension).
Alsace-Moselle : 2 jours fériés supplémentaires
Si vous habitez ou travaillez dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin ou la Moselle, vous bénéficiez de 13 jours fériés au lieu de 11. Ces deux jours supplémentaires sont un héritage du droit local alsacien-mosellan, conservé depuis le retour de ces territoires à la France en 1918.
Les deux jours spécifiques en 2026
-
Vendredi Saint : 3 avril 2026 Ce jour férié tombe le vendredi qui précède le dimanche de Pâques.
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Saint-Étienne : 26 décembre 2026 Ce jour férié tombe le lendemain de Noël, un samedi en 2026.
Important : Ces jours fériés s’appliquent selon les mêmes règles que les jours fériés nationaux (sauf le 1er mai). Ils ne sont pas obligatoirement chômés, sauf disposition de votre convention collective ou contrat de travail.
Exemple concret : Pierre travaille à Strasbourg dans une entreprise soumise au droit local. Le Vendredi Saint, son entreprise ferme traditionnellement. Combiné au week-end de Pâques et au lundi de Pâques (6 avril), il bénéficie de 4 jours consécutifs de repos sans poser de congés.
Outre-mer : des jours fériés spécifiques
Les départements et collectivités d’outre-mer bénéficient des 11 jours fériés nationaux, auxquels s’ajoute un jour férié commémorant l’abolition de l’esclavage. La date varie selon le territoire :
- Guadeloupe : 27 mai
- Martinique : 22 mai
- Guyane : 10 juin
- La Réunion : 20 décembre
- Mayotte : 27 avril
- Saint-Barthélemy et Saint-Martin : suivent le calendrier de la Guadeloupe
Bon à savoir : Ces jours fériés locaux suivent les mêmes règles que les jours fériés nationaux (hors 1er mai) : ils peuvent être travaillés selon votre convention collective, et le maintien du salaire en cas de chômage dépend de votre ancienneté.
Vos droits en tant que salarié
Connaître le calendrier des jours fériés est une chose, comprendre vos droits en est une autre. Voici ce que dit la loi.
Ancienneté et maintien du salaire
Si un jour férié (autre que le 1er mai) est chômé dans votre entreprise, vous conservez votre salaire habituel uniquement si vous justifiez de 3 mois d’ancienneté minimum. En dessous, votre employeur peut déduire cette journée non travaillée de votre paie.
Travail un jour férié
Votre employeur peut vous demander de travailler un jour férié (sauf le 1er mai), sous réserve que votre convention collective l’autorise. Dans ce cas, la rémunération varie selon les accords de branche, mais prévoit généralement une majoration ou un jour de repos compensateur.
Cumul week-end et jour férié
Lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche (comme l’Assomption le 15 août ou la Toussaint le 1er novembre en 2026), aucune compensation n’est légalement prévue. Certaines conventions collectives peuvent toutefois prévoir un jour de récupération.
Attention : Les règles varient considérablement d’une convention collective à l’autre. Consultez votre convention pour connaître précisément vos droits concernant les majorations, les récupérations et les ponts accordés.
Le calendrier ne change pas
Contrairement aux aides sociales qui sont revalorisées chaque année, la liste des jours fériés en France est fixe et définie par la loi. Aucune modification n’est prévue pour 2026 ou les années à venir.
La dernière modification significative date de la loi du 8 août 2016, qui a précisé le statut du lundi de Pentecôte. Depuis, le calendrier est resté identique.
Bon à savoir : Les dates des jours fériés religieux (Pâques, Ascension, Pentecôte) varient chaque année car elles sont calculées selon le calendrier lunaire. Le calendrier officiel de l’année suivante est généralement publié par Service-Public.fr en fin d’année précédente.
