Qu’est-ce que le forfait mobilités durables ?
Le Forfait Mobilités Durables (FMD) est une aide mise en place par le gouvernement français pour encourager les salariés à utiliser des moyens de transport écologiques et durables pour leurs déplacements professionnel quotidiens. Lancé en 2020 et renforcé progressivement, ce dispositif offre une prise en charge financière directement par l’employeur, sans avoir à avancer de frais.
C’est un véritable coup de pouce pour votre portefeuille et pour la planète. Le FMD s’ajoute à d’autres mécanismes de remboursement de transport et peut être combiné avec eux dans certaines conditions.
Montants du forfait mobilités durables en 2026
Le FMD en 2026 reste stable par rapport à 2025 et se décline selon votre situation :
| Situation | Montant annuel |
|---|---|
| FMD seul (vélo, covoiturage, trottinette) | 300€ |
| FMD seul avec cumulé | 600€ |
| Cumul FMD + transports en commun | Jusqu’à 900€ |
Détail des montants
300€ par an si vous utilisez un mode de transport durable unique comme le vélo personnel, le covoiturage en voiture particulière, ou une trottinette électrique.
600€ par an si vous utilisez plusieurs modes durables, ou un seul mode mais à titre principal pour vos trajets domicile-travail.
900€ maximum si vous cumulez le FMD avec un remboursement de transports en commun (SNCF, RATP, transports régionaux, etc.). Dans ce cas, vous pouvez bénéficier jusqu’à 600€ en FMD + 300€ en transports en commun, par exemple.
Bon à savoir : Ces montants ne changent pas chaque année à moins d’une décision gouvernementale nouvelle. Vérifiez auprès de votre employeur s’ils appliquent des montants supérieurs (certaines entreprises sont généreuses et dépassent le minimum légal).
Quels modes de transport sont éligibles ?
Le FMD couvre une large gamme de moyens de transport durables et non motorisés :
Transport personnel durable
- Vélo (mécanique ou électrique)
- Vélo cargo
- Trottinette électrique
- Skateboard électrique
- Monoroue électrique
- Tout engin de déplacement personnel motorisé conforme à la réglementation
Covoiturage
- Voiture partagée avec une ou plusieurs personnes (vous devez partager le trajet domicile-travail)
- Frais de carburant ou de péage du covoiturage
Transport en commun (en cumul)
- Bus, tramway, métro urbains
- Train régional ou national (SNCF)
- Transport ferroviaire autre officiellement reconnu
Modes non éligibles
- Scooter, motocyclette ou véhicule motorisé personnel (même électrique)
- Voiture personnelle utilisée seul
- Transports aériens ou très longs trajets
Important : Le FMD ne s’applique qu’aux trajets domicile-travail réguliers, pas aux déplacements occasionnels ou de loisir.
Qui peut bénéficier du forfait mobilités durables ?
Secteur privé
Tous les salariés en CDI ou CDD qui se rendent régulièrement sur leur lieu de travail par des moyens durables et dont l’entreprise propose le FMD.
Fonction publique
Les agents titulaires et contractuels de la fonction publique (nationale, territoriale, hospitalière) qui respectent les conditions du décret applicable.
Travailleurs indépendants et micro-entrepreneurs
Certains indépendants peuvent accéder au FMD s’ils cotisent à une caisse de retraite de base et respectent les critères de leur régime.
Conditions communes
Pour tous les bénéficiaires :
- Utiliser réellement un mode de transport éligible au moins 50 jours par an (environ 1 jour par semaine)
- Avoir une activité professionnelle régulière
- Demander formellement le FMD à votre employeur (ce n’est pas automatique)
Attention : Le FMD ne vous est pas accordé d’office. Votre employeur doit avoir mis en place le dispositif, et vous devez en faire la demande formelle. Si votre entreprise n’offre pas encore le FMD, vous pouvez l’informer qu’elle a la possibilité de le faire pour attirer et retenir les talents.
Avantages fiscaux et sociaux
Le forfait mobilités durables présente des avantages exceptionnels sur le plan fiscal et social :
Exonération de cotisations sociales
Le montant du FMD versé par votre employeur n’est pas soumis aux cotisations sociales (ni salariales ni patronales). Cela signifie que vous le recevez sans aucune retenue.
Exonération d’impôt sur le revenu
Le FMD n’est pas compris dans votre revenu imposable. Vous n’avez rien à déclarer aux impôts, et ce montant n’augmente pas votre fiscalité.
Cumul avec d’autres aides
Vous pouvez cumuler le FMD avec :
- Un remboursement de transports en commun (dans les limites mentionnées)
- Une aide vélo électrique de votre collectivité locale
- Une aide pour l’achat d’un véhicule électrique (si vous le partagez en covoiturage)
Astuce : Si vous n’avez pas encore de vélo, certaines régions ou villes offrent des subventions pour l’achat d’un vélo électrique. Vérifiez auprès de votre mairie ou région pour cumuler cette aide avec votre FMD.
Cumul avec les transports en commun
Si votre entreprise vous rembourse déjà vos abonnements de transports en commun (RATP, SNCF, etc.), vous pouvez ajouter le FMD pour les jours où vous utilisez un autre mode :
Exemple concret : Marc prend le RER 3 jours par semaine (remboursement 300€/an) et se déplace à vélo 2 jours par semaine (FMD 300€). Son employeur peut lui verser 600€ au total (ou lui proposer un plan personnalisé atteignant ce plafond).
Le plafond global de cumul est 900€ par an. Au-delà, l’employeur ne peut plus rien verser sans avoir des implications sociales et fiscales.
Démarches pour obtenir le forfait mobilités durables
Étape 1 : Vérifier l’existence du dispositif chez votre employeur
Consultez votre bulletin de salaire, le contrat de travail, ou le livret d’accueil pour voir si le FMD est mentionné. Sinon, contactez les Ressources Humaines.
Étape 2 : Demander le formulaire
Votre service RH vous remettra un formulaire de demande de FMD. Si ce n’est pas automatique, n’hésitez pas à le demander.
Étape 3 : Compléter la demande
Vous devez déclarer :
- Le mode (ou les modes) de transport que vous utilisez
- La fréquence approximative d’utilisation (nombre de jours par mois)
- Le montant FMD demandé (dans les limites applicables)
Étape 4 : Transmettre à RH avant les délais
La demande doit généralement être effectuée avant le 31 décembre pour bénéficier du FMD l’année suivante. Certaines entreprises ont des délais antérieurs, vérifiez auprès de votre gestionnaire RH.
Étape 5 : Mise en place du versement
Une fois acceptée, l’employeur met en place le versement du FMD. Il peut être intégré à :
- Votre salaire mensuel (ajout direct)
- Un virement distinct
- Un compte spécifique (chèques mobilités, etc.)
Important : Certaines entreprises demandent des justificatifs (achat de vélo, abonnement covoiturage, etc.). Conservez vos justificatifs pour l’année précédente et la suivante en cas de contrôle.
Cas particuliers et situations spéciales
Télétravail
Si vous êtes en télétravail, le FMD s’applique seulement aux jours où vous vous rendez physiquement sur le lieu de travail. Adaptez votre demande en fonction.
Changement d’employeur en cours d’année
Si vous changez d’employeur, vous pouvez bénéficier du FMD au prorata de votre présence. Votre ancien et nouveau employeur peuvent se partager le montant annuel.
Arrêt de travail ou congé prolongé
Si vous êtes en arrêt maladie ou en congé sabbatique, le FMD peut être suspendu temporairement. Vérifiez les clauses avec votre employeur.
Fonction publique - Échelons et ancienneté
Certains décrets prévoient des montants différents selon l’échelon ou l’ancienneté. Consultez la circulaire applicable à votre catégorie professionnelle.
Bon à savoir : Si vous êtes en contrat d’apprentissage ou de stage, les conditions peuvent être différentes. Renseignez-vous auprès de votre école ou organisme de formation.
Autres aides complémentaires pour les transports
Le FMD s’inscrit dans un écosystème plus large d’aides à la mobilité :
- Aides vélo électrique : subventions de l’État et des collectivités pour l’achat (jusqu’à 4 000€)
- Abonnements de transports en commun : prise en charge partielle par l’employeur
- Allocations de transport : certains secteurs offrent des indemnités kilométriques
- Forfaits mobilité salariale : des accords d’entreprise peuvent être plus généreux que le minimum légal
Que faire si votre employeur refuse le FMD ?
Si votre employeur ne propose pas le FMD et refuses de le mettre en place :
- Vérifiez qu’il est bien soumis à l’obligation légale (secteur, taille)
- Renseignez-le sur les avantages fiscaux et sociaux pour lui aussi
- Proposez-lui des organismes comme l’UFFIR ou des consultants spécialisés
- En dernier recours, contactez votre délégué syndical ou représentant du personnel
L’absence de FMD ne devrait pas être un frein définitif. Beaucoup d’entreprises l’ignorent simplement.
Ressources et contacts
- Site de la fonction publique : https://www.fonction-publique.gouv.fr/etre-agent-public/ma-remuneration/les-elements-accessoires-de-remuneration/forfait-mobilite-durable-fmd
- URSSAF : https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/calculer-les-cotisations/les-elements-a-prendre-en-compte/les-frais-professionnels/les-frais-de-transport/trajet-domicilelieu-de-travail/prise-en-charge-facultative-des/forfait-mobilites-durables.html
- Ministère de l’Écologie : https://www.ecologie.gouv.fr/politiques-publiques/faq-forfait-mobilites-durables-fmd
- Service Public Entreprendre : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F33808
