Qu’est-ce que le congé paternité?
Le congé paternité est une période d’absence rémunérée garantie au père (ou à l’un des deux parents en cas de filiation homosexuelle) lors de la naissance ou l’adoption d’un enfant. Depuis juillet 2021, sa durée a été significativement augmentée pour mieux soutenir les nouvelles familles.
Important Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité passe à 25 jours calendaires (contre 14 jours auparavant) pour une naissance unique, et 32 jours pour les naissances multiples. Cette augmentation reflète une évolution de la politique familiale française.
Qui peut bénéficier du congé paternité?
Le congé paternité s’adresse à:
- Le père biologique de l’enfant
- Le conjoint de la mère (marié ou non)
- La personne liée à la mère par un PACS (Pacte civil de solidarité)
- Un parent en cas d’adoption conjointe
- L’un des deux parents en cas de filiation homosexuelle
Vous devez être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois (ou depuis 10 mois avant la date de congé prévue) et avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois (ou 90 jours) précédant votre arrêt.
Bon à savoir Les allocataires non-salariés (travailleurs indépendants, gérants de micro-entreprise) peuvent aussi bénéficier du congé paternité auprès de la SSI (Sécurité sociale des indépendants) à partir de janvier 2024, mais avec des modalités légèrement différentes.
Durée et structure du congé paternité
Pour une naissance unique
Le congé paternité comprend 25 jours calendaires, structurés ainsi:
- 3 jours de congé naissance obligatoire (pris en charge par l’employeur, non indemnisé par la CPAM)
- 4 jours obligatoires de congé paternité (indemnisé par la CPAM)
- 18 jours facultatifs de congé paternité (indemnisé par la CPAM, fractionnables)
Au total: 22 jours indemnisés par la CPAM + 3 jours pris en charge par l’employeur.
Pour des naissances multiples
Pour des jumeaux ou plus, la durée s’étend à 32 jours calendaires:
- 3 jours de congé naissance obligatoire
- 4 jours obligatoires de congé paternité
- 25 jours facultatifs de congé paternité
Cette extension reconnaît les défis spécifiques liés à l’arrivée de plusieurs enfants simultanément.
Indemnisation: les indemnités journalières
Montant des indemnités
Les indemnités journalières (IJ) du congé paternité sont calculées en fonction de votre salaire habituel:
- Montant maximum: 104,02 euros par jour (au 1er janvier 2026)
- Calcul: 1/30 de votre salaire moyen des 3 mois précédents l’arrêt (si inférieur au plafond)
- Durée d’indemnisation: 22 jours pour une naissance simple, 29 jours pour naissances multiples
Exemple concret Adrien est menuisier et gagne 2 100 euros net par mois. Pour son congé paternité de 22 jours, son indemnité journalière sera calculée ainsi: 2 100 euros / 30 = 70 euros par jour. Il percevra 70 euros x 22 jours = 1 540 euros. Ce montant est versé directement par la CPAM.
Qui paie l’indemnité?
La CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) verse directement les indemnités journalières. L’employeur n’intervient pas dans cette indemnisation, contrairement aux 3 jours de congé naissance qu’il doit maintenir.
Attention L’indemnité journalière ne remplace pas 100% de votre salaire. Elle couvre une part importante mais ne compense généralement pas la totalité des revenus habituels. Consultez votre dernière feuille de paie pour une estimation précise.
Fractionnement du congé paternité
Depuis 2021, vous pouvez fractionner votre congé paternité en deux périodes distinctes, ce qui offre une flexibilité importante:
- Chaque période doit compter au minimum 5 jours calendaires consécutifs
- Les deux périodes doivent être prises dans les 6 mois suivant la naissance
- Les 3 jours de congé naissance doivent être pris de manière continue et obligatoire
Exemple concret Thomas a un fils le 15 janvier 2026. Il décide de prendre 12 jours directement après la naissance (du 16 au 27 janvier) pour accompagner sa compagne. Il reprend le travail le 28 janvier. Il garde les 10 autres jours pour les prendre en mars, par exemple du 2 au 11 mars, pour gérer les démarches administratives et accompagner sa famille lors d’une période un peu plus calme. Ce fractionnement est totalement autorisé.
Démarches pour demander le congé paternité
Étape 1: Prévenir votre employeur
Vous devez avertir votre employeur au minimum 1 mois avant la date prévue de votre congé. Cette notification peut se faire:
- Par lettre recommandée avec accusé de réception
- Par email avec confirmation de lecture
- En main propre avec récépissé
Cette notification doit préciser les dates de votre absence et le type de congé concerné.
Étape 2: Déclarer à la CPAM
Vous devez envoyer à votre caisse primaire d’assurance maladie:
- Une attestation de salaire établie par votre employeur (formulaire CERFA)
- Une déclaration sur l’honneur avec la date de naissance de l’enfant (ou documentation d’adoption)
- Une copie de votre livret de famille ou de l’acte de naissance
Cette demande doit être effectuée avant le début du congé pour une meilleure prise en charge.
Étape 3: Demander le congé naissance à votre employeur
Les 3 jours de congé naissance (obligatoires et non indemnisés par la CPAM) doivent être explicitement demandés auprès de votre employeur en parallèle de la demande CPAM.
Astuce Regroupez vos demandes: envoyez vos papiers à la CPAM dès que vous avez une date confirmée de naissance, et notifiez votre employeur simultanément. Cela évite les oublis administratifs et assure une prise en charge rapide des indemnités.
Droits et protections du père en congé paternité
Protection contre le licenciement
Vous êtes protégé contre le licenciement à partir de la date où vous déclarez votre congé paternité auprès de votre employeur, pendant toute sa durée, et jusqu’à 4 semaines après son terme. Cette protection est légale et incontournable.
Exceptions: votre employeur peut vous licencier en cas de faute grave ou pour une raison inhérente à votre personne (indépendante du congé).
Conservation de vos droits
Pendant votre congé paternité:
- Vos cotisations de retraite continuent à être validées
- Vous restez couvert par la Sécurité sociale
- Votre contrat de travail est suspendu, non résilié
- Vous reprenez votre poste ou un poste équivalent
Cumul avec d’autres congés
Vous pouvez combiner le congé paternité avec d’autres dispositifs:
- Les 3 jours de congé naissance + les 22 jours de congé paternité indemnisé
- Puis, ultérieurement, un congé parental d’éducation (PreParE) jusqu’aux 3 ans de l’enfant
- Les jours de RTT (réduction du temps de travail) si votre entreprise les autorise après
Comparaison avec d’autres congés familiaux
Le congé paternité s’inscrit dans un ensemble de dispositifs de soutien à la famille:
- Le congé maternité (16 semaines pour une naissance simple) est réservé à la mère
- Le congé naissance (3 jours) est réservé à l’employeur
- Le congé parental PreParE (jusqu’à 3 ans) peut être partagé entre les deux parents
- La prime de naissance est une aide financière versée par les allocations familiales
Points clés à retenir
- Durée: 25 jours calendaires (32 pour naissances multiples)
- Indemnisation: maximum 104,02 euros par jour via la CPAM
- Structure: 3 jours naissance (employeur) + 22 jours paternité (CPAM, fractionnables)
- Démarches: prévenir employeur 1 mois avant, déclarer à la CPAM avant le congé
- Protection: licenciement interdit pendant + 4 semaines après
- Fractionnement: possible en 2 périodes de 5 jours minimum dans les 6 mois
